劳务派遣职工与企业职工有什么区别

　　随着社会发展，工业企业的发达，市场出现很多劳务派遣服务公司，有很多职工被成为了派遣职工，下面小编来诠释一下派遣职工与企业职工的区别对于职工：

　　对于职工来说，没有任何区别，因为国家人力资和社会保障局自2014年03月01日起，执行了《劳务派遣暂行规定》其中明确指出，同工同酬，而且对劳务派遣服务单位也给出了法律规定，也就是说，单位的正式职工能开多少工资，能有什么待遇，劳务派遣职工就必须开多少工资，拥有相同待遇。早在《劳务派遣暂行规定》出台前，劳务派遣公司迅速发展，市场上成立很多劳务派遣，2014年前，劳务派遣职工与企业职工区别很大，不但没有同工同酬，而且恶意扣减职工工资，削减待遇，谋取利润，给很多职工造成了很大影响，所以很多人一听劳务派遣，第一放映是骗子公司，不会有好结果；一旦不小心被转到劳务派遣公司了，那也只能“蓝瘦、香菇”了。现在有了相关法律规定，你们就放心的工作赚钱吧！

　　对于企业：

　　为什么很多企业还是使用劳务派遣公司？有一下几点：

　　第一、使用劳务派遣公司，劳务派遣公司可以免费为企业提供招聘服务（有些劳务派遣公司是免费，有些是收费的根据地区不同，小编所在的公司就是免费的哦），能够节省很多人力以及财力；

　　第二、劳动关系建立于劳动者与劳务派遣公司之前，所以一旦在工作出现任何意外或者工伤，劳务派遣公司要负全部责任，劳动者依然会得打相关赔偿，企业也会减少工伤率，提高企业形象，每个企业人事部门到年底汇报工作的时候就可以在BOSS面前站直腰板了；

　　第三、企业因为效益等原因，需要裁员时，劳务派遣职工就会直接退回劳务派遣公司，劳务派遣公司会对退回的职工进行重新安排工作，企业也不会承担裁员补偿金，职工也会得到相关安排，如果劳务派遣公司没有对职工重新安排工作，那么裁员补偿金就会由劳务派遣公司负责承担，简单说，法律主体是职工与劳务派遣公司，所有一切责任和人事义务都由劳务派遣公司负责，

　　所以小编认为，当今中国是以人权为主的国家，只要安心工作，踏实工作，就能开创一片自己的天地