劳务派遣解读，让你做个明白人！（推荐收藏）

　　近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目——人才派遣、劳务派遣。这是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

　　人才派遣与劳务派遣区别在于被派遣职员的能力不同，被派遣后的待遇不同。然而劳务派遣情况日益增多，无论是人才派遣和劳务派遣，与正式员工不同的是，他们要承担一定的风险。

　　那么我们该如何去管理员工派遣，法律风险有哪些？我们马上进一步解析。

　　p.s 人才派遣指的是高质量人才，如：学历高，资质深；劳务派遣指的是普通工种，如：普工、临时工，暑假工等。

　　三方关系

　　人才派遣存在哪些风险？

　　1、由于人力派遣服务的规定方面欠缺，致使有些劳务派遣公司靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，以这种价格优势抢占市场。

　　2、由于人才派遣机构与派遣人才不是从事同一项工作，也不在一个单位;有的派遣人才分布在若干个单位，遍布各地，他们脱离了管理者，管理者想管也很难管到位。

　　3、派遣人员自身缺乏经验，维权意识较淡薄。有些人不懂得劳动保护和安全生产的要求，不懂得维护自己的合法权益。到了工作单位以后，对于用工单位不能提供符合要求的工作条件和环境，他们也不会去争取，工作中也不注意去保护自己的身体健康。

　　4、财务管理比较混乱，特别是劳务派遣人才劳动报酬计发和社会保险费的代收代缴，涉及的范围广、人多，变化性大，标准不一致，环节多，这些客观情况使财务管理难免出现差错。

　　劳务派遣存在哪些风险？

　　一、派遣公司主体合法性风险是什么？

　　虽说人才派遣机构越来越多，但由于没有出现有关派遣的行规规范，而国内也还没出现全国性的人才派遣行业协会。

　　导致有些人才派遣机构靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，抢占市场，而面对这种情况，用人单位如果不去深入审查劳务派遣公司的资料，比如：外界声誉、服务水平、公司动向等相关信息。

　　若是一些资质欠佳的劳务派遣公司则很有可能无法向派遣人员提供相应担保等其他关于派遣公司不合法的风险，则容易给用人单位带来不必要的麻烦。

　　二、派遣合同(协议)规范性风险是什么？

　　用人单位需遵循法规定，及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务。

　　派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。

　　三、劳务分包管理不慎会有什么风险？

　　不规范的劳务分包关系是指分包方因种种原因不具备相关资质，但又以分包单位的名义与承包企业结算劳务费用，其劳务人员往往并不享有劳动法规定的各项保险待遇。

　　这样的分包关系，容易引起合同纠纷。所以建议相关单位应该针对不同的人才派遣和劳务派遣风险采取适当的措施，从而进行完善，保护各方的权益。比如：承包企业将劳务作业分包给具有相关资质的企业，并按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。

　　面对人才派遣有哪些管理问题

　　1、对待派遣员工与编制员工的待遇存在差异。

　　2、参与派遣职员被忽略，不重视对员工整体绩效考核。

　　3、未能给派遣职员建立长期的激励制度与用人规划制度。

　　如何解决人才派遣的管理问题

　　1、建立健全派遣职员绩效评价制度标准。

　　可根据派遣职员现状，基于“三工”原则制定符合派遣职员工作特点的绩效考核办法与评价标准。可将综合考核指标分为三大部分，即工作业绩、工作能力、工作态度。另外附加4项加减分项，即创新能力、出勤、重大事件评价、岗位资质。

　　2、建立健全薪酬管理体系。

　　建立健全薪酬制度、发挥其激励作用，在具体的实施中首先可以对派遣的岗位进行评估，然后将岗位进行级别划分，并根据岗位自身的职能作用建立全新的薪酬标准;其次应将行政单位内部及派遣职员所处相同岗位的薪酬标准进行合理调整、缩小差异，消除派遣员工的不公平看法。

　　3、完善职员职业生涯机制的建立。

　　应加大对辅助部门派遣职员的激励力度，鼓励他们不断的进行学习、丰富自己的见解，并通过成人学历学习与职称考试的方式不断的提升自己的综合素质。

　　其次，应将派遣职员与行政事业单位编内职员所享受的职务晋升机制进行统一的调整，让派遣职员看到未来职业生涯的曙光，帮助他们打开公平的大门。

　　劳务派遣合同纠纷如何处理？

　　劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。

　　对内而言，派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。

　　劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。

　　由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。

　　情况①：劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件。

　　对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。

　　情况②：派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。

　　对于派遣单位与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。

　　如何解除劳务派遣合同？

　　根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。

　　此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。

　　相关法律规定参考

　　一、《劳务派遣暂行规定》

　　二、《中华人民共和国劳动合同法》

　　三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》