公司更换法定代表人，员工就该被“炒鱿鱼”吗？

　　2014年10月8日，程师傅入职浙江杭州某运输公司， 担任运输二队队长。 可谁知做得好好的， 今年6月13日， 他与公司签订的劳动合同还未到期，却收到了一份通知：公司以更换企业法定代表人为由，让他选择要么降低薪酬， 要么他自己走人。

　　收到通知后，程师傅找公司负责人姜经理讨说法，认为公司这样做不合法。他向公司明确自己既不同意降低薪酬继续工作，也不愿意由自己提出与公司解除劳动合同。程师傅还表示， 如公司坚持要 “炒鱿鱼”的话，他将要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。程师傅的这一要求，惹怒了姜经理，双方协商多次未果，姜经理代表公司以公司更换法定代表人为由， 解雇了程师傅。

　　6月17日， 程师傅向辖区劳动保障监察部门投诉，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　解析

　　辖区劳动保障监察部门工作人员约谈公司方姜经理， 向其依法解释：《劳动合同法》第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，运输公司以这样的方式与员工程师傅解除劳动合同属违法解除。

　　根据 《劳动合同法》 第87条的规定， 用人单位违反 《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的：劳动者要求继续履行劳动合同的， 用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照 《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍标准，向劳动者支付赔偿金。

　　结果

　　最后， 经双方协商， 该运输公司支付给程师傅赔偿金16000元，双方解除了劳动关系。