股权激励合作流程有哪些？

　　曾经有客户问到，跟股权教育机构合作具体有哪些流程，要注意什么？

　　股改是个系统工程，容不得半点马虎，合作流程是什么样子的，有哪些注意的地方？作为企业家必须知道的股权激励合作流程主要有如下几点：

　　一、前期调查

　　俗话说“没有调查就没有发言权”，前期摸排调查的重要性不言而喻，客户企业情况调查的约清楚，才能股改越彻底。一般来说我们要从老板、高层管理到普通员工都会进行无死角详细调查，每个人的利益都会涉及，做到一个都不能少。商鞅在变法时候也是经过一年彻底了解秦国情况，才提出变法方案。

　　二、布局定位

　　在调查了解了企业实情后，进行定位，确保专业精准定位，独一无二，霸气侧漏！

　　三、框架沟通

　　整体框架的沟通，需要项目组进行一对一沟通，才能落实到每个人。

　　三、股改方案设计

　　股改方案设计初步版，会在一周内设计好。

　　四、方案讲解

　　设计好的方案会在企业内部召开全员大会，详细讲解，也会一对一讲解。

　　五、制作配套文件

　　每个员工都没什么问题后，制作配套文件，正式实施。

　　六、辅导落地实施

　　3-6个月免费跟进落地，培训贯穿。

　　七、长期免费跟进

　　之后企业遇到的任何问题都可以免费咨询，项目方也会跟进关注企业发展。

　　以上就是，股权激励合作基本流程说明，每一家股权教育机构都是遵循以上流程。

　　股改需要注意的地方有哪些？

　　1、选定可以信任的股权教育机构。

　　规模再大的企业也有菜鸟的员工，规模再小的企业也有优秀员工。选择公司后，看服务您的负责人到底水平如何！

　　2、选择更懂您的股权专家？

　　一个非常了解您的股权服务专家，可以减少沟通磨合成本。

　　3、选择有事业心的股权专家。

　　股权是一项长期重要的事业，只有把它当做终身事业的人，才会珍惜每一个合作客户，如何股权专家是终身献身股权教育事业，那么选择他就没错。因为，万事贵在认真负责！

　　4、选择实战经验丰富的股权专家。负责您项目的最好是老板或投资人，您懂的！