公司股东，退休或者死亡，股权怎么办？

　　咳咳，虽说咱们今天唠的这个话题不太吉利，好多人不愿意听，但是又不得不提，意外时有发生，提前做准备，好过临时抱佛脚。

　　前段时间在微信朋友圈疯狂传播的一条消息：说青岛原德国租界区的下水道，在高效使用了百余年后，一些接口零件需更换，在经查询，当年的公司已不存在。

　　一个德国企业发来电子邮件说：根据德国企业的施工标准，在老化零件周边3米范围内，可以找到存放备件的小仓库。

　　中方依建议果然找到了小仓库，里面全是用油布包好的备用件，依旧光亮如新。看这个德国企业做事的方式，其实在提前考虑了多少年，预防产生问题时找不到答案。

　　那么股权的处理也是一样的。我们要把能出现的问题都提前考虑到，才能提前做好预防措施，以防临时抱佛脚，不知道怎么办。

　　第一：

　　有人问老七，俺们公司有个股东突然出事故去世了，也没有留下什么遗嘱什么的，更没有制定协议来说明这件事。他有两个孩子，其中一个还是公务员，他的股权到底该如何处理呢？

　　答：

　　《中华人民共和国公司法》第76条规定:“自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格，但是，公司章程另有规定的除外。

　　所以，如果公司章程没有特别约定，股东去世后，一般来说是要由其法定继承人来继承其股权，也可以股权转让。

　　但是其中一个是公务员，我国《公务员法》第53条第14款规定的违反纪律的行为为：“从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；”从这点上看，如果公务员身份的继承者继承了股权则属于违反了纪律，这样看他是不能继承的。

　　但是老七也查过一些资料，包括一些案例关于公务员继承股权的问题会存在争议，律师对此观点也是看法不一。

　　所以，关于公务员的这个问题咱们可以不用深度考虑，咱们要想的只是，如果一个公司，股东之间，公司章程之间没有对这件事情加以说明，对于后期事情的处理，会很麻烦。

　　如果能提前规划，把这些事情都想全，制定公司章程或者协定的时候加入，对于以后，就简单很多了。

　　第二：

　　老张是一家贸易公司的股东，在公司工作多年，年近退休。由于公司章程以及协议书里面都没有关于，股东退休、离职后，股权怎么处理的说明。老张一直很纠结，自己离职后股权是转让还是保留？当然，纠结的不止他自己，老板更纠结。

　　1）若是把股权转让出去，现在股东就会想，我在公司干了一辈了，老了，干不动了，现在又要收回股权，退休后如何保障生活。有些大股东还会想，企业更像自己的孩子，慢慢的把孩子养大了我也老了，转出去就像把自己的孩子卖掉，以后与自己不相干了，心里能接受吗？有的还想传承给自己的孩子呢？

　　2） 弱势股权不转让，你都退休了还控制着企业，你的思想不一定跟的上企业的发展，一旦决策失误会让企业走向深渊，也不是自己想看到的。

　　答：

　　一般来说，如果公司之前章程有相当规定的，可以按章程执行。如果没有约定的，最好的方法是结合公司做股权激励的时期极时做调整，正好来弥补这个问题。

　　可以约定在股东退休后，将所持有的股份转让给其他在职股东。但是分红权依然享受，或者保留其一小部分的股权，但是只享受每年的分红，不再参与任何经营管理及事件表决。

　　或者股权转让后，根据他的工作年限、在职时的工资标准制定一个合适的标准，每个月给予补助。

　　如果想传承给孩子的，尽量的沟通不要传承给孩子，因为你不能保证他的孩子就一定适合公司，就一定能对公司有帮助，如果非要传承给他的孩子，也可以约定，孩子仅仅享受分红，把表决权让出来。

　　这样既可以保证退休股东退休后的生活保障，让他觉得公司对他多年的贡献还是很照顾的，也让那些在职的股东看到这个公司如此对待退休的老股东，他们也会更愿意在这个公司服务，毕竟公司当前如何对待退休股东，将来就是如何对待他们。同时也不会对公司的表决造成影响。

　　这个点上，可以借鉴《乔家大院里》乔致庸对待顾大掌柜的方式来考虑，虽然他贪污，滥用职权，但是他为复盛公付出了这么多年，而且他贪污的目的是为了他的老母亲，虽然乔致庸辞退了他的大掌柜，但依然还是按他原来顶的身股每年给他分银子，还给他买了一个小院，把他的老母亲接过来。既让他在退休以后有个安身之去，同时也解决了其他大掌柜的后顾之忧 也好为乔家全心全意的付出。