股权激励有什么好处？

　　1、股权激励创造了企业的利益共同体（The Interests of The Community）：实施股权激励后让企业的管理者和骨干成员成为企业的股东，他们的个人利益与企业利益趋于一致，有效减少了两者之间的利益冲突，从而更容易形成集体共识，协调行动，最终实现企业从利益共同体（The Interests of The Community）向事业共同体乃至命运共同体（A Community of Shared Destiny）的转变；

　　2、股权激励能有效降低人力薪酬成本和激励资金成本：在初创期或成长期的企业通常资金压力比较大，无法持续给管理层和核心技术人员很高的工资和奖励，被股权激励的公司管理层和核心成员成为企业的股东，将拥有分享企业利润的权利，公司经营的好坏与自己的利益直接相关，这样就会大大提高他们对工作的积极性、主动性和创造性，即公司用未来可能产生的高收益预期来激励员工做好现在的事。因此实施股权激励后，可大幅度降低公司所需的人力薪酬成本及激励资金成本；

　　3、股权激励有利于实现企业长期和持续的发展：传统的激励方式如业绩提成、绩效奖金和年度奖金等对管理者和骨干成员的考核主要表现在短期的财务数据，而短期财务数据无法反映长期投资的收益，在客观上刺激了管理者和骨干成员的短期行为，这不利于企业的长期稳定发展。实施股权激励后，对激励对象的考核变成一个长期持续的考核，这样他们不仅关心本年度的财务数据，而且更加关心企业将来的价值；

　　4、股权激励有利于企业留住人才和吸引人才：实施股权激励后，一方面使管理者和骨干成员分享企业成长带来的收益，增强他们的归属感和认同感，激发他们的积极性和创造力。另一方面，当管理者和骨干成员离开企业或者有不利于企业的行为时，将会使其失去股东权益，这样就增加了他们离开企业或“犯错误”的成本。所以，实施股权激励有利于企业留住人才和稳定人才：

　　5、股权激励有利于改善公司员工福利：对于一些效益好，发展比较稳定的公司来说，大范围实施股权激励，可以使多数员工通过拥有公司股权参与公司的利润分享，有非常明显的福利作用。并且，这种福利作用有助于增加公司员工的凝聚力，有利于形成一种以“利益共享”为基础的公司文化。