岗位工资和基本工资有什么区别？

　　基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。在相同的职位中可以根据其能力进行工资分不同等级。

　　岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，岗位主要标准的一种工资支付制度或成为发放工资的唯一，岗位工资制度是一种和现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。

　　岗位工资和基本工资的区别

　　首先岗位工资和基本工资是不同的，一般结构薪酬由四个部分组成

　　1、基础薪酬 是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

　　2、职务（岗位、技术）薪酬 是根据每个不同职务（岗位）的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务（岗位、技术）薪酬也随着变动。

　　3、年功薪酬 以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。

　　4、浮动薪酬 也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

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